thumbnail

今年の4月から「有給休暇の取得」が義務化されるわけやけど【就職・転職】|まとめのお仕事

1 :くりぷとまとめ人 2019/01/09(水) 23:34:49 TGDtczbz0
何に使う?
5 :くりぷとまとめ人 2019/01/09(水) 23:35:32 xIQ5+CWI0
無職でも取得できるんか?
8 :くりぷとまとめ人 2019/01/09(水) 23:36:28 VmN4X99e0
絶対とれないだろ
9 :くりぷとまとめ人 2019/01/09(水) 23:36:50 TGDtczbz0
>>8
違反したら企業が罰金やで
16 :くりぷとまとめ人 2019/01/09(水) 23:37:43 c5wz7HU+a
>>9
でもバレる方法は密告のみやろ?
22 :くりぷとまとめ人 2019/01/09(水) 23:38:27 TGDtczbz0
>>16
せやで
11 :くりぷとまとめ人 2019/01/09(水) 23:37:15 HFcKhinw0
義務は5日だけやし建設とか対象外やなかった?
17 :くりぷとまとめ人 2019/01/09(水) 23:38:01 c5wz7HU+a
>>11
マジでか? うせやろ?
24 :くりぷとまとめ人 2019/01/09(水) 23:38:51 zgYgV1Xk0
ワイ地方公務員やけど毎年有休全消化してるけど?
30 :くりぷとまとめ人 2019/01/09(水) 23:39:50 F+dnCJlEM
>>24
それが普通やろ
公務員羨ましいとでも言われたいんか?
40 :くりぷとまとめ人 2019/01/09(水) 23:41:27 zgYgV1Xk0
>>30
ま?
ワイだけ特別階級やと思ってたわ…
51 :くりぷとまとめ人 2019/01/09(水) 23:43:20 F+dnCJlEM
>>40
ブラック偏差値60くらいに位置するワイの企業ですら有給消化率8割超えなくらいやし残念やったな
54 :くりぷとまとめ人 2019/01/09(水) 23:43:34 GIJOcEvG0
>>51
それホワイトやん
31 :くりぷとまとめ人 2019/01/09(水) 23:39:55 4yrtNSmjr
ブラック社員「いや〜仕事あっから有休とってるのに出て来てるわ〜(ニチャッ」
37 :くりぷとまとめ人 2019/01/09(水) 23:41:07 brjUJo1+p
5日だけとか草
この国の中途半端なところだよな
思い切って20日とかにすれば世の中ガラッと変わりそうなのに
38 :くりぷとまとめ人 2019/01/09(水) 23:41:13 W0YMivf60
上司「ワイ君〜!今日有給扱いにしといたからね〜!」
44 :くりぷとまとめ人 2019/01/09(水) 23:41:57 I4faq6dFp
速攻でプレミアムフライデー的な扱いになるやろ
46 :くりぷとまとめ人 2019/01/09(水) 23:42:15 3cXzGBQY0
>>44
これ
52 :くりぷとまとめ人 2019/01/09(水) 23:43:24 zT4MazCm0
>>44
久しぶりに聞いたわ
66 :くりぷとまとめ人 2019/01/09(水) 23:45:04 3NR6mtfF0
>>44
いや罰則あるからそれはない
56 :くりぷとまとめ人 2019/01/09(水) 23:43:49 1t6vxx0Np
ちっちゃい会社は密告すると誰がしたかバレんだよな
そして辞めていく
258 :くりぷとまとめ人 2019/01/10(木) 00:06:35 uZ0VkFoRa
>>56
残った人が苦しむパターンやね
73 :くりぷとまとめ人 2019/01/09(水) 23:46:12 vUT5D6fo0
休んでも良いけど、、分かるよね?
みたいな感じの圧力
84 :くりぷとまとめ人 2019/01/09(水) 23:47:28 iieJj7oz0
なお有休休暇を取ったうえで無償で出勤しても良いこととする
93 :くりぷとまとめ人 2019/01/09(水) 23:48:43 3NR6mtfF0
>>84
有休出勤とかいう魔のワードを流行らせるのやめーや
124 :くりぷとまとめ人 2019/01/09(水) 23:52:16 MNqD/Rpx0
ワイは前の会社辞める前「お前に有給はないぞ」って言われたわ
訴えれば勝っただろうけど辞める前ってそんな気力もないんよね
140 :くりぷとまとめ人 2019/01/09(水) 23:54:26 yDoniC8b0
>>124
有給は今度から過去3年まで遡れることになるから、争った方がええで
年20日丸々残ってるとしたら60日分や
捨てるには惜しすぎる
159 :くりぷとまとめ人 2019/01/09(水) 23:56:23 MNqD/Rpx0
>>140
もう関わりたくもないわ
働いてる人達はいい人ばっかやったけど経営陣はゴミクズ過ぎた
227 :くりぷとまとめ人 2019/01/10(木) 00:03:49 8Wt4KTfC0
>>159
調べたが有給時効は5年の方やったわ
これ施行されたら、さすがに会社に関わりたくなくても捨てられんやろw

まぁ会社も退職者全員に100日分も有給分の給料払いたくないやろうし、
こまめに取らせますわ

241 :くりぷとまとめ人 2019/01/10(木) 00:05:24 tH+vf/k90
>>140
2年やなかったか?
せやから最長は40日ちゃう?
256 :くりぷとまとめ人 2019/01/10(木) 00:06:28 8Wt4KTfC0
>>241
今は2年
それを5年に延長する案を検討中。おそらく決まる。
129 :くりぷとまとめ人 2019/01/09(水) 23:53:06 RvJ3vEdad
ワイ4月から社会人なんやけど、インフルやガチの風邪引いたときは有給取って休めばいいんだよな?
それとも病気の場合は給料もらっちゃダメ?
133 :くりぷとまとめ人 2019/01/09(水) 23:53:29 9nOiiuWf0
>>129
ええで
154 :くりぷとまとめ人 2019/01/09(水) 23:55:39 RvJ3vEdad
>>133
>>137
サンガツ
上で有給消化0とか言ってる人は、1年間病気してないか病気でも構わず出社してるんか・・・
158 :くりぷとまとめ人 2019/01/09(水) 23:56:13 FQrLGA+z0
>>154
基本構わず出社やぞ
インフルだけは診断書出したら休めるわ
177 :くりぷとまとめ人 2019/01/09(水) 23:58:30 MGPIHHmGM
>>158
それは流石に迷惑すぎる。診断書いるのも今時可笑しいやろ
人と接さない会社なんか?今時はインフルの時は治癒証明書貰って出て良い日までは絶対来るなって会社ばっかやろ
200 :くりぷとまとめ人 2019/01/10(木) 00:01:13 YpPBwlRR0
>>177
みんなでインフルになって仕事するだけやぞ
168 :くりぷとまとめ人 2019/01/09(水) 23:57:03 +t1VRIqM0
>>154
ブラックでは風邪になっても会社で蔓延させるのが推奨されてるから
風邪も分かち合うアットホームな職場やぞ
160 :くりぷとまとめ人 2019/01/09(水) 23:56:32 IOob/2UW0
これホントに実施されるんか?
会社でもこの話するやつおらんわ
202 :くりぷとまとめ人 2019/01/10(木) 00:01:18 kjUS/sQE0
>>160
4月の新年度から実施だから
その頃にニュースやら特集やらがTVで流れると思うよ
247 :くりぷとまとめ人 2019/01/10(木) 00:05:45 YDMaPNhh0
>>202
4月施行なのに今から話題にも上がらんってそんなもんかな
罰則があるとはいえ結局ぐだぐだで終わる気がしてならんわ
210 :くりぷとまとめ人 2019/01/10(木) 00:02:08 seb5NsSfp
違反は

懲役6ヶ月

罰金30万円

違反した企業には、6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金というオドロオドロシイ罰則もある。

211 :くりぷとまとめ人 2019/01/10(木) 00:02:14 85v5R4660
取らせてくれないような会社が義務化程度で何とかなるんかいな
抜け道見つけられて終わりちゃうか
221 :くりぷとまとめ人 2019/01/10(木) 00:03:28 RVOER+Pza
会社「有給使えよ(仕事量は減らさない)」
社員「無理でしゅ……」
会社「は?(チラチラ)会社側はサァ!有給取らせようとしてるのにサァ!(チラチラ)指示に背く訳?(チラチラ)」
社員「すみましぇん……」
会社「会社側は努力したのにサァ!君の責任だよね(ニヤニヤ)」

シェアしてください。

このエントリーをはてなブックマークに追加

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です