4月1日から有給休暇5日義務化 違反した経営者に懲役6ヶ月 働き方改革法案【ビジネス】|まとめのお仕事

1 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 07:12:24.21 iO+TLuOw0.net BE:659060378-2BP(7000)
2018年6月29日に成立した「働き方改革関連法案」により、
2019年4月1日から使用者は10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、
毎年5日間、時季を指定して年次有給休暇を取得させることが義務付けられました。

具体的には労働基準法第39条に以下内容が追加されました。

年に10日以上の有給休暇の権利を付与した労働者に対し、
そのうち5日間は基準日(注1)から1年以内に、
労働者ごとに時季を定めて取得させなければいけない。

ただし、労働者が自ら有給休暇を取得した場合や、
「年次有給休暇の計画的付与制度」(注2)
により有給休暇を取得させた場合は、
その日数分は上記の義務を免れる。

2019年4月以降、
最低5日は社員に休暇を取らせないと労働基準法違反となりますので、
6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課せられます。

https://workit.vaio.com/i-paid-vacation-mandatory/

2 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 07:14:34.42 oRzk1rlq0.net
守る企業はありません
105 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 10:32:49.92 81jmFC3Q0.net
>>2
懲役か罰金を食らってくださいw
3 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 07:15:04.54 CTDy9m3K0.net
5日って桁間違ってんじゃね?
4 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 07:16:09.67 yD//YjmG0.net
過去3年くらい遡っても有給なんて1日もとってないわ
6 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 07:16:46.23 n/4qXWR70.net
選択権のない有給休暇なんだよなー
しかも無理矢理休日出勤作ってそこに入れてくるし
8 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 07:22:42.01 6dWiPb2y0.net
>>6
それは会社が定める休暇だと会社に問合せてみたらいいと思う
それすら許されない会社なら
俗に言うブラックだよそれ
103 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 10:12:24.28 UCunk+2o0.net
>>8
クビ覚悟でそれ指摘したんだけど
決まってる年休増やせないのと自由に取らせたら回らなくなるから
休日出勤作ってみんなで有給休暇5日枠消化しましょうって…
納得いかねーうんこ杉
今年で転職するけどさぁ
24 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 07:44:22.67 hUYTnQdi0.net
>>6
それな
うちの会社はただの祝日を有給取得促進日と名付けて、年5日強制的に有給減らされる休日がある
カレンダーでは祝日、会社的には出勤日だけどその日は基本的に出勤禁止
仕事があっても出勤できないクソ制度
112 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 11:14:43.85 iMvdsapI0.net
>>24
単に土日だけ休みの会社じゃね?

自動車労連系がそれ

7 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 07:21:40.40 LCWMx1SJ0.net
なんだこれ?
年20日ならわかるが、5日ってなんだよ。
あほか。
9 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 07:23:36.49 NhwiOaJW0.net
年末年始、お盆あたりを出勤日に設定して消化させるようになるんかな
134 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 12:52:09.02 YqYWAkIm0.net
>>9
勤務先がそれ
去年まで休みだった年末年始お盆が
今年から出勤となり、有給指定日になった
年間休日は一日も増えず
東証一部のホワイト500企業だぜ?
どこがホワイトなのかさっぱりわからない
10 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 07:27:10.81 PjV8PaPh0.net
派遣会社は祝日と月一土曜日を出勤日にして派遣先が休みなのをいいことに無理やり使わせてるよな
11 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 07:28:45.94 bUjoYA9l0.net
これって中小企業でも適用されんの?
12 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 07:30:10.48 PE+EkLA80.net
なぜ10日のうち5日だけなんだよ
こういう時点でぐだぐだ
あほか
18 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 07:35:51.38 qmp/AnAJ0.net
>>12
お偉方も意外に現実を知ってる、って事じゃねーの?
悪い数字じゃないと思ったけど
33 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 07:50:19.64 JkpaT4y80.net
>>12
全部消化した後にインフルエンザかかる奴とか絶対出るだろう
37 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 07:54:56.58 0asPpj0f0.net
>>33
法律では病休に有給を使ってはいけません、とあるのだが

日本では有給を使うことが横行している。
法律遵守の精神なんて日本にはないんだよ。

42 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 08:01:25.00 TAeEE52O0.net
>>37
は?それは与えなくてもいいってだけだろw
会社がokすれば病欠で有休消化は問題ない
あと社会通念って言葉しってるか?w
140 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 14:45:03.94 LipYElRe0.net
>>42
病欠を有給に振り替えてくれる会社がほとんどだよね。

うちの職場は振り替えてくれん。

その上、病欠も欠勤なので人事考課でマイナス査定くらう。
納得いかない。

14 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 07:33:38.02 05OjotiY0.net
有休自体ないからこの法律自体適用されない会社はどうしたらいいの
15 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 07:33:49.72 iO+TLuOw0.net BE:659060378-2BP(7000)
10日あるけど
実質5日
38 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 07:55:32.82 b8fK99uu0.net
>>15
インフル用だよ
61 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 08:19:22.28 76qr7uqH0.net
>>38
インフルを有休で対応するのがそもそも間違ってるんだよ
16 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 07:34:29.90 0asPpj0f0.net
数年後に、無作為のアンケートの結果

中小企業の95割が違反していたという数字が示されて法が形骸化していると知られる

まで、読んだ

17 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 07:35:01.08 qtKGIc6J0.net
は?
何言ってんだ?
20日にしろよ
22 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 07:41:19.36 4rUwh+KZ0.net
ごめん、毎年10日は有給使ってる
27 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 07:45:52.07 TAeEE52O0.net
勤続三年で15日ぐらいだろ?
急用や体調不良のために10日ぐらい置いときたいわ
まあ俺は経営者なので関係なく休みまくれるけどな
30 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 07:47:45.06 LN0vPlXD0.net
あと今だに週44時間労働が基本の特例措置を廃止しろよ。
週4時間もある意味、タダ働きってアホか。
31 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 07:49:02.89 iO+TLuOw0.net BE:659060378-2BP(7000)
年間休日105日と記載する会社が多いのは、
105日という日数は、
労働基準法で定められた、最低限の休日の日数だからです。

労働基準法では、
1週間の労働時間は40時間までと定められています。
また、1日の労働時間は8時間までと定められています。

56 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 08:14:48.06 iOgeixe0.net
>>31
え?

うちの会社年末年始と盆とGW除いたら日曜祝日しか休みがなくて年間休日79日しかないんだけど労基に駆け込んでいいの?

111 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 10:57:39.69 Ybkf5rb60.net
>>56
俺の会社もお盆と年末年始なくてそれ以下の休日しかなかったから労基に駆け込んだら「まずは会社と話し合ってください」ってあしらわれたわ
34 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 07:51:08.43 iO+TLuOw0.net BE:659060378-2BP(7000)
4時間分
残業代
入らないのか

労働基準法第32条は「1日8時間、週40時間」を法定労働時間として定めていますが、
一定の業種及び規模に該当する事業場については
「1日8時間、週44時間」
まで労働させることが可能となっています。

この事業場を「特例措置対象事業場」と言います。

画像

36 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 07:54:40.98 vvSaj8jM0.net
どうせ中小は関係ないんだろうて
39 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 07:55:57.84 phbOGJU60.net
毎年20ぐらい休んでるなー
上場企業はそんなもんじゃない?
50 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 08:07:28.24 TQvQ9ey0.net
5日が少ないって言うけど、部下が100人いて全員5日取らせないとダメって無理ゲーじゃね
62 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 08:20:24.40 ccvYDqVv0.net
>>50
100人いたら人時数的に二人雇えばいいだけの話なんだけどね
有給取らす気ない企業は人員カツカツにしてるだけだからな
適正人員にすりゃいいっつーだけ
70 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 08:38:49.07 kyZiXaXD0.net
>>62
結局人を辞めさせられないっていうのが足引っ張ってるんだよな
人数的には十分で、有給も取れるはずなんだけど
半人前のままのやつが多すぎるから利益も出なくて人も増やせない
58 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 08:15:53.96 BrdFdR0O0.net
20年前から無理矢理有給取らされてたが
ひょっとしてまともな会社だったんか
96 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 09:54:03.39 ejSfFUs60.net
今まではゼロでも良かったのだから5日義務は進歩と言えば進歩。
99 :くりぷとまとめ人 2019/02/04(月) 10:09:03.54 xDlqo/D+0.net
5日間でもありがてえ(´;ω;`)
154 :くりぷとまとめ人 2019/02/05(火) 23:33:14.43 OXte5rCl0.net
>>150
1週間ぐらいまるっと休んで、海外旅行にでも行くと良いのに
日本でできないことができたりする
ドラッグは感心せんが
157 :くりぷとまとめ人 2019/02/05(火) 23:43:41.39 lv8FyBJm0.net
>>119
ダーマ神殿行って、完全週休二日制にジョブチェンジですよ!
171 :くりぷとまとめ人 2019/02/06(水) 08:05:16.04 jQGwPQBc0.net
意地でも取らないやつおるしなー

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