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経団連「もう新卒一括採用にこだわるのはやめよう」 通年採用に移行へ【就職・転職】|まとめのお仕事

1 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:07:11 y+LVOLAV0
経団連、通年採用へ移行 柔軟な枠組みで大学と合意

経団連は新卒の学生の就職活動について、通年採用に移行していくことで大学側と合意した。春の一括採用に偏重してきた慣行を見直す。
能力を重視した採用の動きが強まるなか、大学を卒業した後での選考など複数の方式で採用を進める。
自由な採用活動が広がる契機となり、横並びの一括採用と年功序列を象徴とする日本型の雇用慣行が大きく変わる。

経団連と大学側が22日に開く協議会で報告書をまとめ、通年採用を進める方針を示…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO43901930Y9A410C1MM8000/

3 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:08:17 OFs/5xLW0
騙されんぞ
4 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:08:26 eOkIj5pF0
うまく行かなそう
6 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:08:56 tJjXYh3T0
はぁ?20年前にやれ
8 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:09:08 Vl5Mc1gv0
なんの意味があるのん
9 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:09:08 2noev9GZ0
手遅れ感ハンパないけどな
10 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:09:13 3AgbmMfy0
大企業の人事は採用-育成のローテーションを年単位でまわすのに慣れきってるだろ
今更随時採用に切り替えられるかね
85 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 22:59:28 5wbpd2tk0
>>10
最近は中途採用が社員のかなりの割合に達してきてるから案外いけるんじゃね?
11 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:09:30 Vl5Mc1gv0
一括採用のおかげで若者の失業率が低いのが日本
47 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:46:39 QmmZv1xt0
>>11
まぁな
67 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 21:32:45 xjNz472i0
>>11
その代償もあるからなあ
12 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:09:34 jPE+NWAZ0
ヒェッ
これは大変ですわ
新卒なのに使える技能を持ってる事を求められるアメリカみたいな国になりますわ
58 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 21:05:37 16gBmhHs0
>>12
大学で遊んできたのか勉強してきたのかがハッキリしていいんじゃね?
16 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:11:00 8cNKTG5/0
3年時から手をつけてていいから
学生には就職活動より勉強させてくんないかな
18 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:11:35 00Jx5fB/0
これは定着しない
19 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:12:46 QNXWCgd70
但し氷河期、てめーはダメだ
22 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:12:55 Y8t9fHbB0
氷河期や氷河期明けくらいにやってりゃ少子化も防げたし中堅もいたはずだし今の状態にはならなかったろうがもう遅いわ
59 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 21:09:19 Jl0niIuM0
>>22
そうとも言えるけど、今より超貧乏な状況でそんな事出来ない、考え付かなかった結果だろうよw
23 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:13:07 AnjdhRC20
まとまって入社の方が導入教育とかいいのに。
26 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:17:00 KGkWCcRA0
>>23
そう思うでしょ。
でも実際は纏まって入って来られると教育係の目が行き届かない。
33 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:25:24 6IPcRX1K0
>>23
やるほうがやりやすいだけで、新入社員はな〜んも身になってない
38 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:34:32 AnjdhRC20
>>33
毎回一人一人やるのか?
そんな余裕ないだろ
41 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:37:06 GARurZYh0
>>38
覚えさすのは同じだな
それこそマニュアル化すればいい
28 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:19:59 ixzQyhGe0
氷河期ワイ「だからおせぇよ」
37 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:31:54 I5N2/5y30
公務員は無理やろな
40 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:36:31 VWLuvR290
ライバル会社を油断させるパターンか
43 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:40:45 5EKKC6Xa0
意訳「人材の獲得競争が厳しいから、ゆるゆる馴れ合いたい」
72 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 21:57:29 WYOLY4Ao0
>>43
ゆるゆる馴れ合うフリして弊社だけさっさと確保したいだよ
53 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:52:35 p9I4+wEq0
卒業後2、3年以内に就職するでいいんじゃないの

資格取ったり海外見たりしてさ

どうせ定年どんどん伸びてるんだから

54 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:53:49 My0KCxn00
実際に人って使ってみないとわからんとこがある
55 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 21:02:42 IRrPZsBT0
もう何回も聞いたような気がするけど、ちっとも移行しないな
56 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 21:04:23 4tnT/lF70
通年採用なら新卒って唯一の武器が通用しねえからな
実力、能力がモロに試されるからFランは死亡だな
76 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 22:27:33 mcJL55lP0
新卒でも「経験者」しか採らなくなる予感
77 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 22:30:29 W0ZJDdHB0
>>76
実際、インターンの優秀者が応募したら面接なしで合格したりする
78 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 22:34:26 rLcxmCqe0
優秀な奴の奪い合いになるから、通年採用は多分定着しない。
青田買いが激しくなるだけだろう。
80 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 22:35:23 qCX0lrdO0
氷河期のおっさんどもは団塊の雇用守るために食いつぶされたな
本来なら20年前にこうするべきだったが
83 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 22:39:21 heQv3hbb0
だって中途で入ってくるやつにろくなやついないんだもん
86 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 23:02:04 TgW4nHje0
でも新品が欲しいだろ。
90 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 23:17:50 F8I9ZpME0
何でいちいち団体で決めるねん、アホちゃうか
91 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 23:34:58 PRXSKF1X0
アメリカみたいでいいね
スキル勝負
93 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 23:37:45 gfc22hO90
アメリカ式に近づいていってますな
大学側も教育方針を見直さなくてはならない
94 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 23:59:29 i3C4UC030
終わったな
韓国がまさにこれで
若者の失業率が日本の2倍ある

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