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経団連「もう新卒一括採用にこだわるのはやめよう」 通年採用に移行へ【ビジネス】|まとめのお仕事

1 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:07:11.05 y+LVOLAV0.net BE:123322212-PLT(13121)
経団連、通年採用へ移行 柔軟な枠組みで大学と合意

経団連は新卒の学生の就職活動について、通年採用に移行していくことで大学側と合意した。春の一括採用に偏重してきた慣行を見直す。
能力を重視した採用の動きが強まるなか、大学を卒業した後での選考など複数の方式で採用を進める。
自由な採用活動が広がる契機となり、横並びの一括採用と年功序列を象徴とする日本型の雇用慣行が大きく変わる。

経団連と大学側が22日に開く協議会で報告書をまとめ、通年採用を進める方針を示…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO43901930Y9A410C1MM8000/

2 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:07:39.28 gRAzvJvl0.net
おせーよ
3 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:08:17.12 OFs/5xLW0.net
騙されんぞ
4 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:08:26.41 eOkIj5pF0.net
うまく行かなそう
6 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:08:56.88 tJjXYh3T0.net
はぁ?20年前にやれ
9 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:09:08.90 2noev9GZ0.net
手遅れ感ハンパないけどな
10 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:09:13.44 3AgbmMfy0.net
大企業の人事は採用-育成のローテーションを年単位でまわすのに慣れきってるだろ
今更随時採用に切り替えられるかね
85 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 22:59:28.26 5wbpd2tk0.net
>>10
最近は中途採用が社員のかなりの割合に達してきてるから案外いけるんじゃね?
11 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:09:30.48 Vl5Mc1gv0.net
一括採用のおかげで若者の失業率が低いのが日本
47 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:46:39.44 QmmZv1xt0.net
>>11
まぁな
67 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 21:32:45.55 xjNz472i0.net
>>11
その代償もあるからなあ
12 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:09:34.72 jPE+NWAZ0.net
ヒェッ
これは大変ですわ
新卒なのに使える技能を持ってる事を求められるアメリカみたいな国になりますわ
58 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 21:05:37.35 16gBmhHs0.net
>>12
大学で遊んできたのか勉強してきたのかがハッキリしていいんじゃね?
64 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 21:28:36.30 /+l5ewBI0.net
>>58
大学での勉強なんて実務に役立たないものが多いから大学で勉強してましたアピールなんて無意味
文系ならなおさら

いかにインターンシップで実務経験を積んでおくかが重要になる

88 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 23:09:23.00 dWploGr60.net
>>64
大学行かせてもらえずインターンシップでこき使われそうだな
89 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 23:16:01.34 WYOLY4Ao0.net
>>88
インターンシップで中小企業の社長に丸め込まれちゃう学生って時々居るんだよね

社会経験違いすぎるから学生なんて悪意を持った社長に敵わない

14 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:10:31.73 bCSdYUns0.net
繁忙期に入ってきても困るし、なんだかんだ現状と変化なさそう
16 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:11:00.34 8cNKTG5/0.net
3年時から手をつけてていいから
学生には就職活動より勉強させてくんないかな
18 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:11:35.22 00Jx5fB/0.net
これは定着しない
22 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:12:55.74 Y8t9fHbB0.net
氷河期や氷河期明けくらいにやってりゃ少子化も防げたし中堅もいたはずだし今の状態にはならなかったろうがもう遅いわ
59 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 21:09:19.10 Jl0niIuM0.net
>>22
そうとも言えるけど、今より超貧乏な状況でそんな事出来ない、考え付かなかった結果だろうよw
23 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:13:07.91 AnjdhRC20.net
まとまって入社の方が導入教育とかいいのに。
26 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:17:00.02 KGkWCcRA0.net
>>23
そう思うでしょ。
でも実際は纏まって入って来られると教育係の目が行き届かない。
33 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:25:24.50 6IPcRX1K0.net
>>23
やるほうがやりやすいだけで、新入社員はな〜んも身になってない
38 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:34:32.84 AnjdhRC20.net
>>33
毎回一人一人やるのか?
そんな余裕ないだろ
41 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:37:06.51 GARurZYh0.net
>>38
覚えさすのは同じだな
それこそマニュアル化すればいい
44 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:41:34.07 6IPcRX1K0.net
>>38
ただ手順通りやるだけのたいして身にならない研修やる暇あるくらいだから余裕あるんじゃないのw
日本の企業って無駄を減らすためのマニュアル化によってさらに無駄を作り出すことに長けているよな
24 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:13:49.06 zVdUNjWA0.net
通年で
社畜を目指す
潤滑油
30 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:22:53.28 xcHnaIVm0.net
年度明けの4月に新卒が来ても教える余裕無いし、梅雨ごろからポツポツ採用だとよいよね
35 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:29:39.17 NBO8V4Rx0.net
一括採用でも新卒以外もとればいいだけじゃないの
43 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:40:45.26 5EKKC6Xa0.net
意訳「人材の獲得競争が厳しいから、ゆるゆる馴れ合いたい」
60 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 21:10:39.01 Jl0niIuM0.net
>>43
これっぽいw
72 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 21:57:29.55 WYOLY4Ao0.net
>>43
ゆるゆる馴れ合うフリして弊社だけさっさと確保したいだよ
53 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 20:52:35.51 p9I4+wEq0.net
卒業後2、3年以内に就職するでいいんじゃないの

資格取ったり海外見たりしてさ

どうせ定年どんどん伸びてるんだから

55 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 21:02:42.40 RrPZsBT0.net
もう何回も聞いたような気がするけど、ちっとも移行しないな
61 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 21:10:49.54 WYOLY4Ao0.net
人手不足のいまは、如何に早く唾つけるかだから青田買いが進むだけだろ

これが機能するのは人余りになってから

76 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 22:27:33.69 mcJL55lP0.net
新卒でも「経験者」しか採らなくなる予感
77 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 22:30:29.20 W0ZJDdHB0.net
>>76
実際、インターンの優秀者が応募したら面接なしで合格したりする
78 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 22:34:26.19 rLcxmCqe0.net
優秀な奴の奪い合いになるから、通年採用は多分定着しない。
青田買いが激しくなるだけだろう。
90 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 23:17:50.82 F8I9ZpME0.net
何でいちいち団体で決めるねん、アホちゃうか
93 :くりぷとまとめ人 2019/04/18(木) 23:37:45.92 gfc22hO90.net
アメリカ式に近づいていってますな
大学側も教育方針を見直さなくてはならない
97 :くりぷとまとめ人 2019/04/19(金) 00:40:57.49 1uHMc0Q00.net
そもそも何で長いことこんなことやってたんだか
102 :くりぷとまとめ人 2019/04/19(金) 01:50:51.70 tPcplKqu0.net
経団連は時代遅れ
今は新経連

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