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貰える給料を歩合制にしないと誰も頑張らないと思うが【収入・所得】|まとめのお仕事

1 :くりぷとまとめ人 2019/04/08(月) 12:27:35.319 lHi33fOcd.net
頑張ってやっても適当にやっても同じ給料もらうっておかしくね
そりゃ誰だって頑張らないわな
2 :くりぷとまとめ人 2019/04/08(月) 12:28:08.266 QXoxD3wcd.net
うっ…それを言われると痛い
3 :くりぷとまとめ人 2019/04/08(月) 12:28:15.844 qrPyOfkja.net
仕事の後用事があるときしか頑張らないわ
5 :くりぷとまとめ人 2019/04/08(月) 12:29:08.763 lHi33fOcd.net
>>3
頑張ったところで定時上がりじゃねえの?
4 :くりぷとまとめ人 2019/04/08(月) 12:28:56.027 g9CExZGn0.net
経理、人事、総務の人どーすんの?
6 :くりぷとまとめ人 2019/04/08(月) 12:29:50.216 lHi33fOcd.net
>>4
もちろん全部歩合制だよ
身分料じゃなくて努力料をもらってほしいもんだね
7 :くりぷとまとめ人 2019/04/08(月) 12:30:13.867 8aIK1IgO0.net
無能の査定は下がって給与に影響するから安心してくれ
8 :くりぷとまとめ人 2019/04/08(月) 12:30:56.054 lHi33fOcd.net
>>7
査定じゃないんだよ
毎日やる気でねえんだわ
だらだらやっても同じ給料もらうんだから
13 :くりぷとまとめ人 2019/04/08(月) 12:33:07.476 8aIK1IgO0.net
>>8
いや、だからその分ならその内に報酬にも差が付いてくるよ
という話だよ
14 :くりぷとまとめ人 2019/04/08(月) 12:33:40.683 lHi33fOcd.net
>>13
その内にってなんだよ
知るかよ
その日の頑張りに影響がないよ
19 :くりぷとまとめ人 2019/04/08(月) 12:36:07.779 8aIK1IgO0.net
>>14
そうか
タクの運ちゃんでもやっとけ
9 :くりぷとまとめ人 2019/04/08(月) 12:31:11.072 Xud42scu0.net
個人の頑張りで毎月金の浮き沈みが極端に発生するのは経営リスクになる
報酬を与えたいならボーナスにしておけばいい
12 :くりぷとまとめ人 2019/04/08(月) 12:32:29.158 lHi33fOcd.net
>>9
ボーナスなんかもらえるかどうか上司の機嫌次第だろ
歩合制なら頑張った分だけ確実にもらえるしやる気も出る
10 :くりぷとまとめ人 2019/04/08(月) 12:31:52.679 mkzdjW2jr.net
逆に考えるんだ適当にやってもお金はちゃんともらえると
15 :くりぷとまとめ人 2019/04/08(月) 12:34:05.430 lHi33fOcd.net
上司のご機嫌取りはもうコリゴリだよ
16 :くりぷとまとめ人 2019/04/08(月) 12:34:38.336 h8GzaOd0M.net
ニートかな?
意味わかんない話はだかりだな
18 :くりぷとまとめ人 2019/04/08(月) 12:35:06.684 Xud42scu0.net
目の前の歩合でしかモチベーション上がらないのは脳の報酬系に問題がある
簡単に言えばADHDなどの発達障害ってことだな
20 :くりぷとまとめ人 2019/04/08(月) 12:36:21.975 lHi33fOcd.net
いや
一時間頑張ったら一時間分のボーナスがもらえるのと
一時間頑張ってもそれがいつかもわからない、そしてされるかもわからない査定なんかとは違うが
22 :くりぷとまとめ人 2019/04/08(月) 12:39:25.021 sdz2iB4Z0.net
歩合が良いなら不動産か高級外車の営業やれば?
成績良ければ年収1000万とか余裕だぞ
25 :くりぷとまとめ人 2019/04/08(月) 12:40:55.268 lHi33fOcd.net
>>22
うん
だから普通の会社でも歩合制導入しろという話だが?
会社が嫌ならタクシー運転手になれとか意味不明
なんでそうやって論点ズラすの
27 :くりぷとまとめ人 2019/04/08(月) 12:42:45.886 h8GzaOd0M.net
>>25
自分で上司に掛け合えば?
いやなら転職したらいいじゃん

なんで社会全体に任せようとするの?

そういうとこだぞ

28 :くりぷとまとめ人 2019/04/08(月) 12:44:24.288 lHi33fOcd.net
>>27
だから俺の個人の話じゃなくて社会全体の話なんだが
視野狭すぎじゃね?
会社のシステム自体を変えようって話をしてるのになんで嫌なら辞めればみたいに個人の話にするの
29 :くりぷとまとめ人 2019/04/08(月) 12:46:07.441 sdz2iB4Z0.net
>>25
普通の会社で歩合にしたとして歩合の根拠に何の数字を適用するんだ?
営業以外も大勢いるのに
30 :くりぷとまとめ人 2019/04/08(月) 12:47:32.332 lHi33fOcd.net
>>29
時間とか?
与えられた仕事を早く終わらせたやつが多く貰える
34 :くりぷとまとめ人 2019/04/08(月) 13:00:21.823 sdz2iB4Z0.net
>>30
そこに利益が発生して無いなら歩合に出来ない
会社にどれだけの利益があるか明確だから歩合額を設定出来る
まだ単年契約の年俸制の方が現実的
26 :くりぷとまとめ人 2019/04/08(月) 12:41:47.322 OhKuV62La.net
>>22
成績上がらないと
地獄の1丁目だけどな…
by 元大東建託営業
23 :くりぷとまとめ人 2019/04/08(月) 12:39:29.046 yeUIbh/i0.net
20年ぐらい前に
用いられてたロジック
24 :くりぷとまとめ人 2019/04/08(月) 12:40:45.128 902yGfetr.net
現実には給料総額を減らすために歩合制にするだけだからなぁ
給料総額を増やした上でなら納得されると思うよ
31 :くりぷとまとめ人 2019/04/08(月) 12:47:56.884 aWd3Jg6+0.net
社会全体でそんなことしたら
余計に景気が悪くなるだろ
32 :くりぷとまとめ人 2019/04/08(月) 12:55:49.410 nd0pNAtva.net
歩合がふさわしい業務もあるしそうでないのとある
33 :くりぷとまとめ人 2019/04/08(月) 12:59:38.760 m5pqyZGP0.net
実際、評価出来ないから、そうなってるだけ。
会社はいろんな人がいろんな方面で頑張ってるから成り立ってる。
35 :くりぷとまとめ人 2019/04/08(月) 13:10:55.643 902yGfetr.net
総歩合制にすると会社全体が調子悪くなったらそのまま倒産だな
踏ん張る人がいない

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