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フレックスタイム制度を使ったら上司に怒られたんだがwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww【ビジネス】|まとめのお仕事

1 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:11:07.193 c7mzMl+iM.net
上司「社会人たるもの定時に来るのが当たり前だ」

wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

はぁ

2 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:11:40.140 LUKvyyrPd.net
訴えよう
3 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:12:24.478 c7mzMl+iM.net
>>2
訴えれるの?
4 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:12:42.070 gAI16NiPa.net
>>3
勝てるぞ
5 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:13:16.185 c7mzMl+iM.net
>>4
何を根拠に訴えるんだよ
6 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:13:16.683 H8qwTieMd.net
申請してないんだろ
9 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:13:49.725 c7mzMl+iM.net
>>6
フレックスタイム制度なんだから申請なんてないだろ
別の課にいる先輩は毎日コアタイムギリギリに出社してるって言ってるし
8 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:13:38.041 dW9v+fod.net
典型的なパワハラやん
11 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:14:45.844 c7mzMl+iM.net
>>8
これもパワハラになるの?
この上司他にもいろいろパワハラまがいのこと言ってくるんだよな
12 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:15:17.711 zNinnBhSK.net
草生やしすぎでしょ…
16 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:16:51.936 c7mzMl+iM.net
>>12
笑うしかないって状況ね
毎日同じ時間にくるのが嫌だからフレックスある会社選んだのにこのザマ
ていうかこれ雇用契約に違反しないのか
13 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:15:26.696 zHdxLqqqa.net
そりゃ上司も知らずにフレックスはダメだろ
事前に承認とれよ
17 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:18:02.508 c7mzMl+iM.net
>>13
>>14
フレックスってそういうものなの?
俺の認識が間違ってるのか?
俺はコアタイム以外の時間は自由に来て自由に帰れる制度と思ってた
もちろん成果は出さなきゃダメだけど
14 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:16:04.949 wK6aeGEaM.net
申請して許可を得た上での使用だろ
15 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:16:13.843 NrRfbN8z0.net
呆れ果てるまで続ければいい、その内何も言わなくなる
18 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:19:06.261 c7mzMl+iM.net
>>15
俺が悪いってこと?
19 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:19:08.905 bMqpi7l20.net
社内規定によるが、申請あるんじゃないいかなぁ
どの道、ないだろうなんて推量で語ってて調べる気もない態度なので終わってる
20 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:20:42.705 c7mzMl+iM.net
>>19
いや、申請なんてないぞ
先輩は自由にきて自由に帰ってるから
21 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:21:21.204 c7mzMl+iM.net
そもそもいちいち上司に申請がいるならフレックスタイム制度とは言わないだろ…
そんなの遅刻早退の連絡と同じじゃん
22 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:21:45.767 yi7QJj+a.net
業務形態の変更なんだから申請あるだろ
先輩に聞いてみろ
23 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:22:09.452 c7mzMl+iM.net
フレックスタイム制とは、従業員が日々の始業・終業時刻を自身で決定して働く事ができる制度で、導入する場合には、就業規則でフレックスタイム制について規定をし、労使協定を締結しなければいけません(届出は不要)。

届出は不要だぞ

27 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:24:03.246 q1djB0E40.net
>>23
会社が労基にってことな
29 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:24:33.489 c7mzMl+iM.net
>>27
なるほど
俺がアホだった
37 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:26:13.732 wEob/zPd.net
>>29
ワロタ
24 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:22:28.683 b3NPg4Opd.net
うちは最初に曜日と時間くらいは申請するけど会社によるのかな
28 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:24:05.628 c7mzMl+iM.net
>>24
そもそも週始めに「今週は水曜日は遅れる!」とかわかるってどういうことだよ
36 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:26:12.044 yi7QJj+a.net
>>28
遅刻するんでフレックス使いますみたいな制度じゃないぞ?
41 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:28:11.579 c7mzMl+iM.net
>>36
実質そういう制度だろ
確かに「寝坊してもいい制度」ではないが、それで使ってはいけないとなるのはおかしいだろ
成果は出してるのに
50 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:34:20.305 yi7QJj+a.net
>>41
お前が成果を出そうがなんだろうがそういう制度じゃない
「日々の」って自分で言ってるじゃん
子供を幼稚園に送るので平日は朝9時始業にします
今日は寝坊したんで9時始業にします
この違いを考えたほうがいい
52 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:35:42.457 c7mzMl+iM.net
>>50
その違いを明確にする意味はあるの?
会社にとってはどちらも「9時に出社した」という事実だけだろ
どんな理由だろうが9時に来たことに変わりはないだろ
61 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:48:40.088 yi7QJj+a.net
>>52
会社としても社会人としても理由は必要
寝坊遅刻が正当な理由になるか?
そんな奴が信用されると思うか?
そんな奴を雇っている会社が信用されると思うか?
成果だけじゃなくそういうところも評価される部分だぞ?
25 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:22:43.781 q1djB0E40.net
業務形態だから申請あると思うぞ
30 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:24:38.431 9tbhnHGGr.net
コタタイムもきめてないの?
35 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:25:59.497 c7mzMl+iM.net
>>30
コアタイムは決まってる
その時間には絶対きてる
44 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:29:32.315 9tbhnHGGr.net
>>35
フレックスタイム制がどういう運用されてるか確認しておくしかないな
32 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:25:00.695 zHdxLqqqa.net
うちも申請は無いから承認をとれと言ってる
俺「明日フレックスで◯時出勤しますー」
上司「うぃー」
とか
38 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:26:35.024 c7mzMl+iM.net
>>32
当日朝寝坊したとき使えないじゃん
明日何時に出社って何で前日段階からわかるんだよ
39 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:27:44.864 VVbQNMXlp.net
>>38
そらそういう使い方をするもんじゃないからだら
ばかじゃねーの
42 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:28:57.947 c7mzMl+iM.net
>>39
だからそれはわかるけど実質そういう制度だろ
制度を使うのに理由なんているの?
有給使うのに理由がいるって言ってるようなもん
45 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:29:48.928 zHdxLqqqa.net
>>38
そう言う時は前日に、翌日の始業時間までぐっすり寝るんだと言う決意を固めていけ
51 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:34:38.850 c7mzMl+iM.net
>>45
当日いきなり寝坊しなきゃ苦労しないよ…
46 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:30:43.713 b3NPg4Opd.net
>>38
>>23には自身で決定して時刻を決めるとあるだろ
寝坊したからフレックスとかは当日のアクシデントであり自分で決定してるとは言い難いのでは
53 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:36:09.492 c7mzMl+iM.net
>>46
当日のアクシデントでフレックスタイム制を使ってはいけない理由は?
43 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:29:26.897 li3HQGs7d.net
フレックスと仕事の成果は関係なくね
フレックス使ったところで労働時間が短くなるわけじゃないんだし
49 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:32:51.190 c7mzMl+iM.net
>>43
フレックス使って遅くきて定時に帰って成果出ませんでしたは怒られるだろ
47 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:31:23.735 kRJZjaACa.net
少なからずチームで動いてるなら事前連絡は必要だろ
完全個人で成果だけ報告なら勝手にしていいと思うけど
54 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:37:09.718 c7mzMl+iM.net
>>47
コアタイム以外の時間に会議やら何やらの予定が入っていたら連絡はいるというかむしろその時間に来なくちゃいけないが
定時に来たところで一人でパソコンに向かって会話もしないんだからいつ来ても同じだろ
48 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:31:33.796 OL6JuOJ0.net
定時がある時点でフレックスじゃなくね?
56 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:37:53.994 c7mzMl+iM.net
>>48
一応始業終業時間は決まってるよ
フレックスは一部の人しか使えないし
58 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:40:30.147 OL6JuOJ0.net
>>56
その一部の人に含まれてないとか
57 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:38:40.601 b3NPg4Opd.net
23を読む限りでは自身で決定して時刻を決めているかどうかが肝心であると言いたかった
遅刻すると決定してるなら前日に言えるし
当日の寝坊は自分ですると決めたことでないなら制度の利用に当たらないんじゃね
59 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:40:48.211 mjjN5RRTa.net
その辺りは上司との整合だろ
上司がフレックス使用時のルールを決めてないのが悪い
60 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:43:10.499 F2W1+dqVa.net
1ヶ月の勤務時間を超えていてコアタイムよりも前に出てたら問題なさそうだな
63 :くりぷとまとめ人 2019/06/21(金) 12:56:51.357 m0pHntDnd.net
定時(定時の一時間前)

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