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【会社がダイエット】タニタ社長「働き方改革で社員を個人事業主にするで!3年契約な」弁護士「脱法手法」★3【企業問題】|まとめのお仕事

1 :くりぷとまとめ人 2019/08/13(火) 07:32:09.49 AM9EktTG9.net
健康機器メーカーのタニタの社長がとなえる「働き方改革」が注目をあつめている。同社は2017年から、社員が「個人事業主」として独立することを支援する取り組みをはじめた。

日経ビジネス(7月18日)によると、タニタ本体の社員のうち、希望する人は、会社との雇用関係を終了したうえで、タニタと「業務委託」の契約をむすぶ。そして、独立直前まで社員として取り組んでいた仕事を「基本業務」として委託されることになる。

報酬については、社員時代の給与をベースに「基本報酬」が決まり、「基本業務」におさまらない仕事は「追加業務」として受注して、成果に応じて「成果報酬」も受け取ることができる。

また、「基本報酬」には、会社が負担していた社会保険料や通勤交通費、福利厚生も含まれる。就業時間に縛られることがないので、出退勤の時間も自由に決められるといメリットがあるようだ。タニタ以外の仕事を請け負うのも自由で、契約期間は3年というものだ。

タニタの谷田千里社長は「働き方改革=残業削減」という風潮に疑問をいだいて、働きたい人が思う存分働けて、適切な報酬を受け取れる制度をつくりたいと考えて、「社員の個人事業主化」を導入したという。

こうした「改革」をどのように評価するのだろうか。労働問題にくわしい嶋崎量弁護士に聞いた。

●「違法行為となる可能性が濃厚だ」
タニタの取り組みは「違法行為」となる可能性が濃厚です。

労働者が、労働基準法で与えられる保護(会社からみたら規制)は、当事者間で合意しても、適用を免れることはできません。会社と労働者の合意で、解雇規制や残業代、有給、労災、育児介護休業、最低賃金などの規制を免れることはできないのです。

ポイントとなるのは、労働者か個人事業主か否かの見極めです。これは、契約の形式では決まらず、指揮監督下の労働か否か、報酬の労務対償性があるか、事業者性があるかどうか、専属性の程度など、総合的に事情を勘案して個別にその実態で判断されます。

日経ビジネスの記事からは詳細な実態はわかりませんが、「独立直前まで社員として取り組んでいた基本的な仕事を『基本業務』としてタニタが委託」するのであれば、仕事の仕方が労働者であったときと変わらない(指揮監督下の労働で、諾否の自由なし)とみられる可能性があるでしょう。

「社員時代の給与・賞与をベースに『基本報酬』を決める」というのであれば、報酬の労務対償性も認められそうです。

一方で、「就業時間に縛られることはなく、出退勤の時間も自由に決められる」という点は、個人事業主に近い方向で考えられます。

しかし、形式的に出退勤を自由と定めても、実際には出退勤時間を縛られるケースかもしれません(委託された仕事をこなすには、タニタ社員の勤務時間に合わせて仕事をする必要があれば、実質的には出退勤の自由はないことになります)。

少なくとも、この記事にある程度の方法で、安易に「労働者→個人事業主」への切り替えが合法になると誤解すると、労基法違反に手を染めるリスクがあります。これは、多くの経営者や、被害を受けかねない労働者が知っておくべき知識でしょう。

●持ち上げる風潮は「単なる世間知らず」
社員のニーズを『錦の御旗』に、労働法の規制を免れると、そのしわ寄せは同業他社にも及びます。

全文
https://www.bengo4.com/c_5/n_9998/
前スレhttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1565640105/

11 :くりぷとまとめ人 2019/08/13(火) 07:35:24.31 phz1fdER0.net
タニタがこんなやくざまがいの会社だと思わなかったな。
15 :くりぷとまとめ人 2019/08/13(火) 07:36:46.42 wLjfAFXo0.net
こんな会社で働きたいって誰が思うんだ
16 :くりぷとまとめ人 2019/08/13(火) 07:36:48.28 +aZTZJNq0.net
あークソ弱小会社がよくやってるやつか
21 :くりぷとまとめ人 2019/08/13(火) 07:38:22.12 n3q58Mbn0.net
タニタの谷田千里社長

働き方改革が残業の削減や有給休暇の取得だけに焦点を当てられてきたことに違和感を持っていました。
もちろん、過労死を招くような長時間労働は絶対に無くすべきです。
ですが、全員が1日8時間できっちり仕事を切り上げることが、日本経済にとっていいことなのかという疑問がありました。

問題は、たくさん働きたい人に対して、きちんと報いる仕組みがないことではないか。
例えば仕事を始めたばかりで、早く覚えるためにもたくさん仕事をしたいという若い人がいて、会社もその人を応援したくても、残業規制によって与える仕事を抑制せざるを得ない。
それは両者にとっていいこととは言えません。

27 :くりぷとまとめ人 2019/08/13(火) 07:40:46.96 huzoUKea0.net
>>21
新人にはまず8時間で仕事を終わらせるやり方を教えるべきだと思う。
34 :くりぷとまとめ人 2019/08/13(火) 07:41:42.93 BE0cmiap0.net
>>21
残業したがってる奴隷がいるのに勿体ないって事だな
そいつらは残業代出るから残業したいわけだが
41 :くりぷとまとめ人 2019/08/13(火) 07:44:32.04 ZYQPlhJU0.net
>>21
だったら3年契約ではなく、30年契約にしろや
3年契約による非正規化が主目的だろうが
425 :くりぷとまとめ人 2019/08/13(火) 09:26:21.12 JdZHPV9f0.net
>>21
×日本経済にとっていいことなのかという疑問がありました。
○日本の経営者にとっていいことなのかという疑問がありました。
38 :くりぷとまとめ人 2019/08/13(火) 07:43:30.20 8o3MXsKw0.net
退職金、税金、社会保障
会社におんぶにだっこ 退職た後も面倒みてくれてたいままでの企業が異常だった
696 :くりぷとまとめ人 2019/08/13(火) 11:13:37.62 O1AMWhVU0.net
>>38
かといって保障をなくせば誰もサラリーマンなんてやらなくなるというねw
43 :くりぷとまとめ人 2019/08/13(火) 07:44:47.77 TeqExMLb0.net
先代の社長はリストラしたくなくてタニタ食堂を作ったって話しだったのにな
54 :くりぷとまとめ人 2019/08/13(火) 07:47:08.06 smKB43Yn0.net
使えるところは正社員でしょ
使えなくなったらコレにきりかえ。
首切りしやすくする手段。として訴えられるだろうな
63 :くりぷとまとめ人 2019/08/13(火) 07:49:47.95 /FyGpBCx0.net
偽装請負になる未来しか見えん
73 :くりぷとまとめ人 2019/08/13(火) 07:51:46.15 bjARgSEE0.net
>>63
少なくとも今の日本に於いて経営者側の提唱する制度なんてのは
絶対労働者に不利な制度なのは明らかだからな
69 :くりぷとまとめ人 2019/08/13(火) 07:51:12.45 UN6rpYO70.net
これは不買運動した方が良いくらい酷い
72 :くりぷとまとめ人 2019/08/13(火) 07:51:45.98 /9zoo5Rx0.net
別に毎日8時間で帰んなくても
36協定の範囲内で残業できんだから
こんなことする必要ないだろ
人件費ケチりたい本音は
皆わかってんだから
取り繕ったような事言うなよ
80 :くりぷとまとめ人 2019/08/13(火) 07:53:13.81 r25a2As60.net
有能な社員はオムロンに転職します
81 :くりぷとまとめ人 2019/08/13(火) 07:53:39.56 xkR5wnt60.net
オムロン「そんな酷い社長の元を去ってうちに来なよ」
86 :くりぷとまとめ人 2019/08/13(火) 07:54:04.25 KSrJH+kK0.net
サラリーマンが当たり前になったのって歴史的にはまだ短いからな
そのうち個人事業主が当たり前になるかもな
生保とか当たり前にやってるし
88 :くりぷとまとめ人 2019/08/13(火) 07:54:47.16 F8xKz9zC0.net
これで企業イメージもガタガタ
クリーンなイメージで売ってきたのに
何を考えているのか理解に苦しむ
92 :くりぷとまとめ人 2019/08/13(火) 07:55:41.27 rjrJir560.net
個人契約なら1日3万円は貰わないとな。
181 :くりぷとまとめ人 2019/08/13(火) 08:18:07.48 AFBEcxrC0.net
>>92
最低3万だよな
それでも底辺の暮らししか出来ない
老後は孤独死だな
481 :くりぷとまとめ人 2019/08/13(火) 09:45:10.09 +yEV9dy0.net
良かったじゃん。
これからは経費で何でも買えるぞ?
いつも個人事業主は経費で落とせて汚いって言ってただろ?
485 :くりぷとまとめ人 2019/08/13(火) 09:46:26.77 hZcmS6xU0.net
お盆休み中、朝からひどいニュースだな。
タニタ不買する。
488 :くりぷとまとめ人 2019/08/13(火) 09:47:04.77 Yw5pzOou0.net
自ら健康を壊して儲けていく永久機関目指してるんだろ
557 :くりぷとまとめ人 2019/08/13(火) 10:16:22.76 tlamN8IP0.net
社内にいる専門職ならともかく
タニタの一般職員がやるような仕事にそんな遣り甲斐がある仕事があるのか?
571 :くりぷとまとめ人 2019/08/13(火) 10:19:38.22 AiToLnZ00.net
>>557
専門性のない一般職員は実質クビということだろうね
損保ジャパンが社員4000人を介護の子会社に配置転換したみたいなリストラのやり方の一種だと思うよ
653 :くりぷとまとめ人 2019/08/13(火) 10:46:06.69 mfDnSdqP0.net
正社員の終身雇用をやめたくて、あの手この手の裏技繰り出してくるなあ
損保ジャパンの介護部門出向といい
660 :くりぷとまとめ人 2019/08/13(火) 10:49:16.25 7yT8Ahib0.net
>>653
海外傭兵派遣部門みたいな誰も選らばねーよみたいな部署作って出向させても合法なのかな
684 :くりぷとまとめ人 2019/08/13(火) 11:06:29.73 vMaBPnhM0.net
>>660
労災がやばいことになりそうだろ、それはw
普通に肉体労働で良いんじゃないのかな
それでも訴訟の嵐だろうけどさ
718 :くりぷとまとめ人 2019/08/13(火) 11:28:32.46 z2BQVo4l0.net
「希望者」はクビ切ってやるから感謝して残業しろってことかw

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