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日本企業 「年功序列だと不満が出るから成果主義にしたら、まともに運用できなくてもっと不満が出た」【仕事・ビジネス】|まとめのお仕事

1 :くりぷとまとめ人 2019/11/01(金) 07:04:45.226 pm+NA0Oi0.net
日本企業
「人事や偉いさんが評価するのって目に見えるような成果だけなんです、
だから大量の業務をこなしたり、周囲の指導やフォローしまくってるような人、めちゃくちゃ効率的に仕事する人
などの縁の下の力持ちは一切評価されない。こういう状況なら年功序列の方がまだマシ」
2 :くりぷとまとめ人 2019/11/01(金) 07:05:56.632 S/KM9h1H0.net
まず総合職やめよう
3 :くりぷとまとめ人 2019/11/01(金) 07:08:04.500 qdx3ol9Ra.net
めちゃくちゃ効率的に仕事する人が成果出してないなら何してんだよ
6 :くりぷとまとめ人 2019/11/01(金) 07:09:22.326 pm+NA0Oi0.net
>>3
上から評価するのは「目に見えるようなわかりやすい成果」
4 :くりぷとまとめ人 2019/11/01(金) 07:08:47.562 yM/Ks5td0.net
>>人事や偉いさんが評価するのって目に見えるような成果

それって 年功序列とか関係なくない?(´・ω・`)

ただ人材評価システムというか能力を見抜けてないだけやんw(´・ω・`)

5 :くりぷとまとめ人 2019/11/01(金) 07:09:08.695 cjjZrQx60.net
それマジで言ってんの?
ソースあんならすぐ出せ
マジなら5ちゃんねら総力を挙げて潰すが
7 :くりぷとまとめ人 2019/11/01(金) 07:09:48.620 yM/Ks5td0.net
これってピーターの法則とかでもとから言われてなかったっけ?

節穴に節穴は見抜けないとかなんとか言ってるやつおらんかったっけ?(´・ω・`)

8 :くりぷとまとめ人 2019/11/01(金) 07:11:55.507 a4+50bFA0.net
縁の下で力を発揮できる奴は普通目に見える評価も残してるもんだが
単純にそう思い込んでるだけじゃね?
俺は縁の下の力持ちなんだ!目に見える評価は残してないけど縁の下ではバリバリやってるんだ!って
9 :くりぷとまとめ人 2019/11/01(金) 07:12:51.434 5YMfzaxe0.net
>>8
基礎研究見て本当にそう思うの?
10 :くりぷとまとめ人 2019/11/01(金) 07:15:27.664 a4+50bFA0.net
>>9
極論持ち出してくんなよ
全ての日本企業は基礎研究やってんのか?
そもそも基礎研究分野で年功序列とかなおさら駄目だろ
11 :くりぷとまとめ人 2019/11/01(金) 07:17:28.329 5YMfzaxe0.net
>>10
大学がやろうと企業がやろうと、基礎研究が目に見えるかどうかに違いはないだろうが
14 :くりぷとまとめ人 2019/11/01(金) 07:20:21.870 a4+50bFA0.net
>>11
だからなんだよ
基礎研究分野なんて特殊な環境のもんを持ち出してきて日本企業全体というマクロな事象に適用しようとすんのがガイジだって言ってんだよ
15 :くりぷとまとめ人 2019/11/01(金) 07:21:40.285 5YMfzaxe0.net
>>14
お前が『縁の下で力を発揮できる奴は普通目に見える評価も残してる』って言うから反例を上げただけじゃん
この文章には企業がどうこうなんて限定はどこにもないからな
23 :くりぷとまとめ人 2019/11/01(金) 07:30:02.842 3rYl+tEcd.net
>>15
ガイジ
普遍的な話をしてるのに特殊な事例を持ち出してきて反例とかソースは俺って言ってんのと変わらんぞ
12 :くりぷとまとめ人 2019/11/01(金) 07:18:54.332 pm+NA0Oi0.net
本当に優秀なら〜〜

とか具体性のない屁理屈はやめてね

13 :くりぷとまとめ人 2019/11/01(金) 07:20:12.809 hFZPVkXR0.net
評価する人が正しく評価できてるか評価する人が必要だな
16 :くりぷとまとめ人 2019/11/01(金) 07:22:25.280 kk4QwxQ7a.net
バカが年功序列じゃ嫌だとか騒いだ結果がこれだよ
結局雇う側が強くなるだけ
17 :くりぷとまとめ人 2019/11/01(金) 07:22:31.004 pUw5EdrZr.net
大量に業務をこなしてる奴を評価しないなら成果主義じゃないじゃん
19 :くりぷとまとめ人 2019/11/01(金) 07:24:06.581 pm+NA0Oi0.net
>>17
人事や偉いさんから見たら大量の業務をこなすってのはそれだけじゃ評価対象にならんのよ
納得できないだろうけど、それが現実
20 :くりぷとまとめ人 2019/11/01(金) 07:24:16.004 5YMfzaxe0.net
>>17
実際は「売上主義」だからな
どれだけ成果を挙げても1円にもならない仕事は評価ゼロ
18 :くりぷとまとめ人 2019/11/01(金) 07:23:11.597 pm+NA0Oi0.net
もっと言えばみんながみんな成果出したとしても、相対評価だから
その中でバカを見る人間が出てくる

日本人に成果主義は合わないんじゃないかな

21 :くりぷとまとめ人 2019/11/01(金) 07:24:18.364 n+e4qL8ya.net
「日本企業」とかいう架空の企業
22 :くりぷとまとめ人 2019/11/01(金) 07:26:17.281 qh9sx1iMa.net
縁の下で活躍できる奴は目に見える評価も残してる

目に見える評価を残してる奴は縁の下で活躍できる

縁の下で活躍できない奴は目に見える評価も残せない

目に見える評価を残せない奴は縁の下で活躍できない
24 :くりぷとまとめ人 2019/11/01(金) 07:33:22.191 zVeh2A6x0.net
アメリカ企業は上司に媚びた奴が評価されるぞ
25 :くりぷとまとめ人 2019/11/01(金) 07:35:00.278 v0cX5pkk0.net
品質部門とかどう評価するんだ?
手抜いたら不適合見逃すけど頑張っても別に金を稼げるわけじゃないぞ
26 :くりぷとまとめ人 2019/11/01(金) 07:43:23.677 zwgoQnHEp.net
あほが上にいたら成果主義だろうが年功序列だろうがうまくいかんよ
ただ上があほなら年功序列の方がマシだろな
27 :くりぷとまとめ人 2019/11/01(金) 07:48:25.132 vaOiESFk0.net
年功序列でも上に行けば成果主義になるしな
28 :くりぷとまとめ人 2019/11/01(金) 08:01:37.549 ruBMJ5s60.net
日本の老人はほんとうに強欲でバカ
29 :くりぷとまとめ人 2019/11/01(金) 08:31:16.173 zwgoQnHEp.net
これは本当にこうだからな
大量の業務やろうが評価対象にはならんよ
会社からしたら残業代だしてるからいいじゃん、としか思ってない
つまり大量のを効率よくやる人が一番馬鹿を見る

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